304/304L 12.7*1.24mm Komponent kimik i tubit të mbështjellë prej çeliku inox

Drew është i licencuar në Teksas dhe Luiziana me qëllim të këshillimit të klientëve për zbutjen e rrezikut dhe pajtueshmërinë për të shmangur çështjet gjyqësore dhe për të mbrojtur klientët në mënyrë efektive dhe ekonomike kur ndodh procesi gjyqësor.Ai u sjell punëdhënësve më shumë se 30 vjet përvojë.Ai gjithashtu përdor njohuritë e tij për Ogletree dhe avokatët dhe burimet e tij për të ndihmuar klientët me nevojat e punës që mund të lindin.

304/304L 12.7*1.24mm Tub me mbështjellje çelik inox

Vetitë mekanike të spirales së tubave prej çeliku inox

Blini një sasi të madhe ose të vogël të bobinës së tubit prej çeliku inox, shikoni përbërjen kimike të tubit të mbështjelljes inox dhe grafikun e madhësisë së tubit të spirales së çelikut.

Përbërja kimike e tubit të mbështjelljes inox

Ai punon me punëdhënësit lokalë, shtetërorë dhe kombëtarë për të zgjidhur çështjet që lindin nga ligjet e diskriminimit, pushimeve dhe strehimit si ADA dhe FMLA dhe WARN.Drew këshillon klientët për ligjet shtetërore në lidhje me testimin e drogës, deklaratat përfundimtare të pagave dhe manualet.Ai gjithashtu mbrojti pretendimet sipas ligjit të shtetit për shpifje, pushtim të privatësisë, përfundim të gabuar dhe shqetësim të qëllimshëm emocional.Drew ka përvojë të gjerë në ligjin e punësimit, duke përfaqësuar punëdhënësit në gjykatat federale dhe shtetërore, si dhe në administratat federale dhe shtetërore.Ai shpesh i zgjidh çështjet në favor të klientit të tij në fazën përmbledhëse.
Kur një punonjës largohet nga një klient, Drew këshillon dhe/ose ndërmerr veprime për të udhëhequr klientët në zbatimin e marrëveshjeve kufizuese, mbrojtjen e sekreteve tregtare ose detyrën e besnikërisë shpesh të nënvlerësuar, por shumë të rëndësishme.Drew gjithashtu punon me klientët për të zhvilluar protokolle për të menaxhuar në mënyrë proaktive rreziqet që lidhen me punonjësit që punojnë për konkurrentët.Më në fund, duke pasur parasysh ligjin e ashpër të marrëveshjes kufizuese të Luizianës, ai hartoi një marrëveshje jo-konkurruese dhe ndryshoi marrëveshjen, të hartuar nga avokatë të panjohur me ligjin e Luizianës, për ta sjellë atë në përputhje me rregullat e Luizianës.
Drew mbrojti kompaninë kundër padive jashtë orarit sipas Aktit të Standardeve të Drejta të Punës dhe ligjeve shtetërore përkatëse.Me përvojën e mbrojtjes së pretendimeve të tilla, Drew ka zgjeruar praktikën e tij të edukimit të klientëve dhe ndryshimit të politikave për të zvogëluar rrezikun e padive në të ardhmen për orët shtesë të papaguara.
Drew punon me klientët përmes marrëveshjeve kolektive, trajton rregullisht ankesat dhe rastet e arbitrazhit dhe mbron si bizneset e organizuara ashtu edhe ato jo sindikale kundër akuzave për praktika të padrejta të punës.
Nëpërmjet ekipit ndërkombëtar në Ogletree Deakins, klientët e Drew këshillohen për opsionet e aksioneve të BE-së, marrëveshjet e punës në Zambia, marrëveshjet kufizuese norvegjeze dhe afrikano-jugore dhe marrëveshjet e kontraktorëve të pavarur kanadezë.
Përveç kësaj, Drew është një redaktor kapitulli dhe bashkëautor i Aktit të Pushimit Familjar dhe Mjekësor të botuar nga BNA.Ai është gjithashtu një bashkautor i revistës Labor Law in Development (BNA).
Më 22 shkurt 2023, Gjykata e Lartë e SHBA vendosi që ish-punonjësit e platformës së naftës që fitonin një pagë bruto ditore prej më shumë se 200,000 dollarë, kishin të drejtë për pagesë jashtë orarit sipas Aktit të Standardeve të Drejta të Punës (FLSA).
Gjykata e Apelit e Qarkut të Parë të Luizianës në DiVittorio kundër Seales dhe Ross, PLC la në fuqi vendimin e gjykatës në favor të ndihmës avokatëve, duke u dhënë atyre një kompensim shtesë, por duke hedhur poshtë një kërkesë tjetër për çmimin.Gjykata e Apelit konstatoi se gjykata e gjykimit kishte vendosur me të drejtë se ish-paralegalët kishin marrë shpërblimet e tyre të prodhimit, të cilat ishin mbajtur në mënyrë të paarsyeshme dhe me keqbesim.
Në Luiziana, marrëveshjet kufizuese të njohura si "jo-konkurrencë" janë të pavlefshme nëse ligji shkelet.Një përjashtim, i bazuar në marrëdhënien punëdhënës-punonjës, autorizon punëdhënësin të zbatojë një marrëveshje që pengon një ish-punonjës të punojë në një biznes konkurrues ose të tërheqë klientë pasi punonjësi të largohet nga punëdhënësi fillestar.
Më 12 tetor 2022, Gjykata e Lartë e SHBA mbajti një argument me gojë nëse një punonjës i platformës së naftës, i cili kryente detyra mbikëqyrëse dhe fiton më shumë se 200,000 dollarë në vit, përjashtohet nga kërkesat jashtë orarit.Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA).
Më 24 qershor 2022, Gjykata e Lartë e SHBA vendosi në çështjen Dobbs kundër Jackson Women's Health Organization, duke përmbysur Roe kundër Wade, duke u shprehur se Kushtetuta e SHBA nuk mbron të drejtën e abortit dhe duke ua kthyer të drejtën për të rregulluar abortin shteteve individuale.Luiziana është një nga 13 shtetet ku "ligjet aktive" hyjnë në fuqi menjëherë ose si rezultat i veprimeve të shpejta të shtetit pas rrëzimit të Rowe dhe ndalimit të plotë ose kufizimit të ashpër të abortit.
Sesioni i Legjislaturës së Luizianës 2022 ishte shumë i ngarkuar, megjithë vetëm dy ligje të reja të rëndësishme të punësimit.
Ju lutemi kuptoni se thjesht kontaktimi me ne nuk krijon një marrëdhënie avokat-klient.Ne nuk mund të jemi avokati juaj ose t'ju përfaqësojmë në asnjë mënyrë, përveç nëse (1) e dimë se kjo nuk do të krijojë një konflikt interesi me cilindo klient që përfaqësojmë dhe (2) janë bërë marrëveshje të kënaqshme me ne për përfaqësimin.Prandaj, ju lutemi mos na dërgoni asnjë informacion për ndonjë çështje që mund t'ju shqetësojë, përveç nëse ne kemi rënë dakord të jemi këshilltari juaj dhe t'ju përfaqësojmë dhe ju keni marrë një letër nga ne (e njohur si një letër - detyrim) në lidhje me këtë.